Робочих днів менше, а продуктивність більша: Microsoft у Японії спробував чотириденний робочий тиждень 


0

Чотириденний робочий тиждень підвищує продуктивність компанії — до такого висновку дійшли в японському філіалі корпорації Microsoft, коли дозволили співробітникам упродовж місяця не працювати у п’ятницю.

У заяві компанії Microsoft Japan йдеться, що кожної п’ятниці вона закривала свої офіси. При цьому постійним працівникам ці вихідні оплачували.

Експеримент стосувався 90% працівників компанії. Їм заборонили проводити наради тривалістю понад 30 хвилин, рекомендували розв’язувати робочі питання через месенджер, а не за допомогою особистих зустрічей.

В результаті продуктивність, тобто кількість продажів на одного працівника, зросла майже на 40%.

“Працюйте недовго, добре відпочивайте і добре навчайтесь. Людині потрібне середовище, яке дозволяє відчути своє призначення у житті і досягати кращих результатів на роботі. Я хочу, щоб співробітники прагнули до досягнення таких самих результатів, коли в них на 20% вільного часу”, – сказав президент японського Microsoft Такуя Хірано.

Це доволі незвична філософія для японської корпорації. У країні вже багато років існує проблема перепрацювань і дуже сильного, іноді смертельного стресу.

Як йдеться у проведеному в 2017 році дослідженні, майже у чверті японських компаній працівники перевищують норму в середньому на 80 годин на місяць. Часто ці перепрацювання ніяк не оплачуються.

В японській мові існує термін каросі, що означає смерть від перепрацювання. Середньостатистичний японець перебуває на роботі близько 1713 годин на рік.

Тому не дивно, що під час опитування, проведеного після експерименту Microsoft, 92% працівників акція сподобалася.

Окрім того, за місяць із зайвим вихідним в офісі на 23% порівняно з серпнем 2018 року знизилося споживання електрики, і на 59% – витрати паперу.

В компанії кажуть, що планують повторити експеримент вже найближчої зими.

Джерело: BBC


До речі, щодо робочого місця, то американський стартап створив “кабінку спокою” для офісів



0 коментарів

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Формат публікації:
Персональний тест
Серія питань, відповіді на яких, можуть розповісти щось про опитуваного (тести типу “Який ти … ?”)
Тест
Серія запитань із правильними та неправильними відповідями, що дозволить перевірити знання опитуваного
Опитування
Голосування для прийняття рішень або визначення думок
Розповідь
Форматований текст з різними вставками (таблиці, цитати, зображення, відео і т.д.)
Підбірка
Підбірка різного роду історій (ТОПи, рейтинги, рекомендації і т.д.)
Підбірка у зворотньому порядку
Підбірка, де порядок пунктів ведеться від більшого до меншого
Відкритий список
Список, до якого користувачі можуть додати пункти і голосуванням встановлюється порядок їх виводу
Рейтинг
Підбірка, в якій порядок визначається голосуванням користувачів
Мем
Створення мему з власного зображення
Відео
Інтеграція відео з сервісів Youtube, Vimeo чи Vine
Аудіо
Інтеграція аудіо з сервісів Soundcloud чи Mixcloud
Зображення
Фото або GIF
Gif-анімація
Анімоване зображення у форматі gif